Program Reconnect L’Oréal Indonesia: Membuka Ruang bagi Perempuan Kembali Bekerja
L’Oréal Indonesia bekerja sama dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) meluncurkan L’Oréal Career Reconnect Program, sebuah program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk mendukung perempuan kembali memasuki dunia kerja setelah mengambil jeda karier.
Victoria Aswien, Chief of Human Resources Officer L’Oréal Indonesia menjelaskan bahwa program ini lahir dari kebutuhan nyata perempuan yang ingin kembali bekerja namun merasa kesulitan dalam membangun kembali kesiapan dan kepercayaan diri. “Kami percaya bahwa ketika perempuan diberikan kesempatan, mereka bisa menciptakan perubahan besar. Kami ingin menyoroti tantangan yang sering kali tidak terlihat, seperti banyak perempuan harus berhenti bekerja karena tuntutan keluarga dan kehilangan rasa percaya diri saat ingin kembali bekerja,” ujarnya.
Realita Perempuan dengan Career Break
Wita Krisanti, Executive Director IBCWE menyampaikan bahwa sebagian besar perempuan mengalami perjalanan karier yang tidak linear. Ketika perempuan mulai meniti karier lalu menikah dan memiliki keluarga, tanggung jawab di dunia kerja bertambah bersamaan dengan tanggung jawab di rumah. Hal ini membuat hampir 40% perempuan pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Namun, di Indonesia masih sedikit jembatan yang membantu perempuan mempersiapkan diri kembali bekerja.
L’Oréal Career Reconnect Program: Program Returnship Pertama di Indonesia
Melihat realita tersebut, L’Oréal Indonesia dan IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program, sebuah program returnship yang dirancang khusus untuk perempuan yang ingin kembali bekerja setelah mengambil jeda karier. Program ini memberikan jalur nyata bagi perempuan untuk kembali memasuki dunia kerja melalui returnship selama enam bulan.
Program ini tidak hanya memberikan kesempatan bagi perempuan untuk kembali bekerja, tetapi juga membantu mereka belajar kembali, membangun kepercayaan diri, dan mempersiapkan diri sebelum kembali memasuki dunia kerja. Selain itu, program ini menawarkan pengalaman re-entry yang komprehensif melalui rangkaian kegiatan yang dirancang khusus untuk women returnees.
Keuntungan yang Ditawarkan oleh Program
L’Oréal Career Reconnect Program menawarkan beberapa manfaat yang sangat bermanfaat bagi peserta, antara lain:
- Returnship berbayar dengan kompensasi setara profesional.
- Upskilling dan reskilling sesuai kebutuhan industri.
- Mentoring rutin dari leaders L’Oréal.
- Konseling dan coaching untuk memulihkan kepercayaan diri.
- Paparan kerja nyata melalui penempatan di tim-tim strategis.
- Akses jejaring lintas fungsi yang memperluas peluang karier ke depan.
Pengalaman Peserta Program
Adhisty Esther, salah satu peserta program, menceritakan tantangan yang ia alami setelah mengambil jeda karier. “Saat mencoba kembali bekerja, saya merasa pengalaman lima tahun saya seperti tidak ada artinya dan harus bersaing dengan fresh graduates yang jauh lebih up to date. Perasaan itu secara perlahan menurunkan kepercayaan diri saya,” ujarnya.
Alif Laila, yang mengambil career break selama enam tahun, mengakui bahwa keraguan terbesarnya muncul dari lamanya jeda yang ia miliki. “Saya sadar Dunia bisnis berubah begitu cepat, tools-nya berbeda, ritmenya berubah, dan saya harus membangun network dari awal,” katanya.
Yunita Muliadi, seorang ibu yang menjalani career break tiga tahun karena alasan kesehatan, menyampaikan pentingnya lingkungan kerja yang aman. “Di L’Oréal Career Reconnect, saya merasa benar-benar tersambung kembali. Program ini membantu saya memulihkan kepercayaan diri yang sulit saya bangun sendiri,” ujarnya.
Komitmen L’Oréal Indonesia untuk Lingkungan Kerja yang Inklusif
Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan untuk menciptakan ekosistem kerja yang inklusif bagi perempuan, L’Oréal Indonesia terus menghadirkan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan fleksibel. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan hybrid working arrangement, fleksibilitas jam kerja, dukungan leave seperti maternity, paternity, caregiver, dan substitute leave, hingga kebijakan perlindungan terhadap kekerasan domestik.
Dengan hadirnya L’Oréal Career Reconnect Program, perusahaan berharap semakin banyak perempuan dapat kembali meniti karier dengan percaya diri, sekaligus mendorong terciptanya lingkungan ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan berkelanjutan di Indonesia.
